Rusta och matcha dig med DISC

Rusta och matcha dig med

DISC är ett världsledande personlighetstest som används av över 40 miljoner människor. DISC är ett verktyg som hjälper dig att öka din självkännedom och som samtidigt lär dig förstå mer om andra. När du gör en DISC-analys, svarar du på ett antal frågor som sedan sammanställs i en detaljerad rapport där din personlighet och beteenden beskrivs.

Forskning visar att personliga egenskaper kan delas in i fyra beteendemässiga stereotyper:

DISC är en förkortning som står för fyra huvudbeteendestilar:

Dominant – har egenskaper som makt, kontroll och självsäkerhet.
Inflytande – har egenskaper som utåtriktad, social och påverkande.
Stabil – har egenskaper som reserverad, tålmodig och omtänksam.
Samvetsgrann – har egenskaper som noggrann, ifrågasättande och analytisk

Rusta och matcha dig med DISC som inte är ett prov. Det finns heller ingen personlighet som är bättre än den andra. En DISC-analys hjälper människor att skapa en miljö där personer kan diskutera varandras beteendemässiga olikheter och prioriteringar, och därmed bygga bättre relationer.

DISC hjälper dig att

Förstå respektive personlighets prioriteringar
Skapa en förståelse av dig själv och andra
Lära mer om vad som motiverar varje personlighet, och vad som skapar stress och oro
Bli mer flexibel och anpassa din personlighet för att förbättra relationer – både personliga och professionella
Skapa konstruktiva grupp diskussioner
Minimera konflikt och skapa teamkänsla
Leda mer effektivt
Sälja och service mer effektivt

Genom att förstå dessa olika stilar kan du bättre kommunicera och samarbeta med andra. Vi hjälper dig att identifiera din egen stil och hur du kan anpassa dig för att skapa mer harmoniska och effektiva relationer både på jobbet och i vardagen.

Kontakta oss för att lära dig mer om DISC-modellen och hur den kan hjälpa dig och din organisation!

Vad betyder bokstäverna DISC?

DISC modellen ger ett gemensamt språk för att utforska beteendemässiga skillnader och delas in i fyra primära dimensioner. DISC är en akronym som står för:

D – Dominans: Direkta och Beslutsamma

Är viljestarka människor som gillar utmaningar, att vidta åtgärder och att få omedelbara resultat.

I – Inflytande: Optimistiska och Utåtriktade

Är människor som gillar att delta i lag, utbyta tankar och idéer, energigivande och underhåller andra.

S – Stabila: Sympatiska och Samarbetsvilliga

Hjälpsamma människor som tycker om att arbeta bakom kulisserna, utföra konsekventa handlingar på ett förutsägbart sätt samt är goda lyssnare.

C – Samvetsgranna: Bekymrade och Korrekta

Är noggranna människor med fokus på kvalité och som gillar att planera i förväg. Använder systematiska metoder och gillar att kontrollera en gång extra så att allt stämmer.

OBS ingen av de olika beteendestilarna är bättre än den andra.

Hur kan DISC bygga bättre relationer på arbetsplatsen?

Tips för att bygga bättre relationer och kommunicatio på arbetsplatsen med hjälp av DISC

Om din medarbetares DISC-personlighet är mer Röd – Dominans

Kommer din relation sannolikt bli bättre om du möter personen genom att:

Vara effektiv
Vara kortfattad och rakt på sak
Betona fördelarna och ta ställning för din åsikt
Inte gå in på detaljer om så inte önskas

Om din medarbetares DISC-personlighet är mer Gul – Inflytande

Kommer din relation sannolikt bli bättre om du möter personen genom att:

Vara stimulerande
Vara positiv och optimistisk
Visa hur en åtgärd kommer att få positiv uppmärksamhet och godkännande
Presentera nya idéer och metoder

Om din medarbetares DISC-personlighet är mer Grön – Stabil

Kommer din relation sannolikt bli bättre om du möter personen genom att:

Vara uppriktig
Tillåta tid för eftertanke
Respektera traditioner, rutiner och systematiska metoder
Fokusera på att hjälpa gruppen, organisation

Om din medarbetares DISC-personlighet är mer Blå – Samvetsgrann

Kommer din relation sannolikt bli bättre om du möter personen genom att:

Vara korrekta
Ge fakta, logik och bevis
Visa att du har gjort din forskning/hemläxa
Minimera riskerna och garantera förhållande till nuvarande produktivitet och kvalitet

OBS ingen av de olika beteendestilarna är bättre än den andra.

Värdefullt med DISC analys i Rusta och matcha

Vad mer är, så sträcker sig värdet av DISC-analysen bortom individuell förbättring. Arbetsgivare och rekryterare kan också dra nytta av detta verktyg genom att utnyttja dess insikt i personlighetstyper och beteendestilar för att välja kandidater som är en perfekt passform för specifika jobbroller.

Studier har visat att denna strategi kan leda till lägre personalomsättning, högre produktivitet och en mer motiverad arbetsstyrka. Det är inte konstigt att DISC-analys har blivit ett av de mest efterfrågade verktygen för att främja framgång och förbättra effektiviteten för team inom olika branscher.

Rusta och matcha dig med DISC

Kontakta oss 020 77 44 00