Intervjuarens mening med frågan är ofta att bryta isen och höra vad du väljer att berätta om. Se det som en chans att presentera dig själv. Du behöver inte berätta ditt livs historia, utan fokusera på de senaste åren. Om du vill kan du passa på att förklara varför du har gjort några av dina val här i livet.

Här får du chansen att beskriva dina styrkor och förklara hur du kan använda dessa i den tjänst som du söker. Berätta hur du har löst problem och fattat beslut i tidigare arbetssituationer. Ge exempel från verkligheten försök att undvika att prata om hypotetiska situationer.

Förbered dig innan och välj två eller tre saker som du kan förklara och ge exempel på. Tänk på att egenskaperna du väljer ska ha koppling till arbetslivet, samtidigt som du inte ska vara rädd för att vara personlig.

Här handlar det inte om att arbetsgivaren vill sätta dit dig, utan om att de vill få en bild av hur väl du känner dig själv. Ingen människa är perfekt och när du ger exempel på något du behöver förbättra så visar på bra självkännedom. Du kan också nämna någonting som kan ses som negativt men också lägga till att du är medveten om det och hur du hanterar eller jobbar på att bli bättre. Då framställer du dig själv som medveten och att du löpande jobbar med självförbättring.

Även om du vet massor om arbetsgivaren räcker det att lyfta fram det viktigaste. Fokusera på att visa att du känner till verksamhetens värderingar och mål, snarare än att rabbla siffor om hur många anställda de har eller var deras huvudkontor ligger.

Här får du chansen att lyfta fram din utbildning och erfarenhet för att visa varför du tycker att tjänsten är lockande. Du kan till exempel berätta vilka delar av jobbet som intresserar dig eller vad du saknat i tidigare roller som du erbjuds i denna roll.

Utgå från kriterierna i jobbannonsen och berätta vad du tror att du kan bidra med. Om du har några förslag på hur du vill förändra något hos arbetsgivaren kan du nämna det också.

Lyft fram just dina styrkor och vad du kan tillföra arbetsgivaren. Vad har du som andra saknar? Du kan även ta upp arbetsgivarens värderingar och berätta hur de stämmer överens med dina egna.

Det kan vara svårt att ge ett rakt svar på frågan eftersom ens personlighet kan vara ganska komplex. Känner du så kan du ge exempel på när du helst jobbar ensam och när du föredrar att jobba i grupp.

Här vill arbetsgivaren veta om du är en typisk ledare eller om du är arbetsmyran som tar tag i det som någon ber dig att göra. Fundera innan jobbintervjun vilken eller vilka roller som stämmer bäst in på dig. Under jobbintervjun kan du sen ge exempel på i vilka situationer du tar på dig de olika rollerna.

Här kan du – förutom att berätta hur du reagerar på kritik – även passa på att säga hur du bemöter den. Du kan också berätta vad du har lärt dig av kritik som du har fått, gärna med hjälp av konkreta exempel.

Personlig utveckling, pengar, bra kollegor – alla människor har sin definition av vad framgång är. Under jobbintervjun är det viktigt att du är ärlig om vad framgång betyder för dig och inte försöker anpassa ditt svar efter vad du tror att arbetsgivaren vill höra. Tänk på att jobbintervjun inte bara är till för att arbetsgivaren ska se ifall du passar för tjänsten, utan också för att du ska kunna ta reda på om tjänsten är rätt för dig.

Ett tips för att svara på frågan är att du berättar om ett tillfälle då du misslyckats. Berätta sen om hur du reflekterade över situationen, tog tag i problemet och lyckades bättre nästa gång. Det visar att du vågar ta dig an svåra arbetsuppgifter och att du inte ger upp bara för att du misslyckats.

Hantering av stress kan handla om hur du förebygger stress eller hur du agerar i stressade situationer. Du kan till exempel berätta om hur du prioriterar när du har mycket att göra eller att du vågar be om hjälp när du har för mycket för att hinna med.

Om du är nyexaminerad kommer du säkert att få frågor kring din utbildning eller studieinriktning. Berätta om varför du valde just den utbildningen och vad du tycker var mest intressant med den. Du kan också berätta om det viktigaste du lärt dig under din studietid. Har du studerat utomlands kan du berätta hur det har påverkat dig.

Fokusera på det som är mest relevant för jobbet du söker. Om du har luckor i ditt cv kan du ta chansen och förklara vad det beror på, till exempel sjukskrivning eller föräldraledighet.

Berätta var du har lärt dig som du kan ha nytta av i rollen du söker. Kom ihåg att du aldrig ska prata illa om en tidigare arbetsgivare. Säg hellre att du vill gå vidare mot nya utmaningar i stället för att berätta att du inte kom överens med din chef.

Svara ärligt, både för arbetsgivarens och för din egen skull. Vad är viktigt för dig? Kompetensutveckling, möjlighet till en internationell karriär eller något helt annat?

Även här är det viktigt att du är ärlig, för er bådas skull. Jobbintervjun är till för er båda, för att både du och arbetsgivaren ska kunna få reda på om tjänsten och arbetsplatsen passar dig. Berätta hur du vill jobba och vad du uppskattar med en chef. Använd gärna tidigare chefers positiva egenskaper som exempel.

Det kan vara svårt att svara på var exakt du ser dig själv om fem år. Om du tycker att frågan är knepig kan du i stället se den som en chans att berätta om dina ambitioner och drömmar. Var inte rädd för att vara ärlig om du har höga ambitioner. Att inte vilja stanna på en och samma tjänst under många år uppfattas oftast positivt eftersom det visar att du har driv och vill utvecklas.

Du kommer att spendera en stor del av din tid hos din kommande arbetsgivare. Är det viktigt för dig att ha en tydlig uppdelning mellan privatliv och arbetsliv eller föredrar du mycket sociala aktiviteter på jobbet? Vilken typ av organisationsstruktur tilltalar dig? Ska det vara en hierarkisk verksamhet eller mer informell?

Bestäm innan jobbintervjun om du ska berätta om andra ansökningar eller om du ska hålla det för dig själv. Om du berättar att du söker andra jobb är det viktigt att du kan motivera varför du vill ha just det här jobbet.

Om du har många fritidsintressen behöver du inte berätta om alla, utan fokusera på det eller dem som du tycker mest om. Arbetsgivaren vill gärna ha en bild av hur du är som person och se att du har balans i livet.

Arbetsgivaren har ingen rätt att fråga varken om du tänker bilda familj eller vilken din sexuella läggning är. Tyvärr är det fortfarande många som får frågan om det finns planer på att skaffa barn. Frågan ställs oftast inte rakt ut, utan bakas in i andra frågor som exempelvis ifall du och din sambo har bott ihop under en längre tid. Förbered dig på dessa typer av frågor ordentligt så att du ger ett klart och tydligt svar. Du behöver inte svara och säg aldrig mer än vad du känner dig bekväm med. Och glöm inte att om du svarar att du inte har planer på att skaffa barn så är det inte på något sätt ett löfte om att du inte kommer göra det.

Arbetsgivaren vill veta om du är flexibel och kan jobba över ifall det blir tillfälligt högre arbetsbelastning. Var tillmötesgående, men tänk också på att det för din egen skull kan vara bra att fråga om det är vanligt att de anställda jobbar övertid. Du kan även fråga hur övertidsarbete kompenseras.

Oftast står det i jobbannonsen ifall jobbet innebär resor och då har du förmodligen redan vägt in det i ditt beslut när du sökte jobbet. Berätta varför du uppskattar att resa i jobbet och hur du löser eventuella praktiska problem kring det.

Det blir allt vanligare med olika typer av bakgrundskontroller när du söker jobb. Var beredd på att arbetsgivaren kan kräva utdrag ur belastningsregistret och vilja kolla betalningsanmärkningar. Om du har någon anmärkning kan det vara bra att du berättar om det innan utdraget görs, så behöver det inte bli en stor grej av det.

Vänta så länge som möjligt med att lämna löneanspråk. Det kan du motivera med att du först vill veta mer om tjänsten och hur övriga villkor för anställningen ser ut, till exempel tjänstepension, övertidsersättning och annat som påverkar. Om arbetsgivaren absolut vill ha reda på ditt löneanspråk bör du naturligtvis tala om det. Förbered därför ett löneanspråk redan innan första jobbintervjun. Kontakta gärna oss för att få hjälp med vad du kan begära i lön, Akavia erbjuder medlemmar både lönerådgivning och lönestatistik.

Ofta har du en uppsägningstid att ta hänsyn till, vilket kommande arbetsgivare oftast har förståelse för. Prata i positiva termer och säg till exempel att ”jag kan börja redan om två månader” i stället för att säga ”jag kan inte börja förrän om två månader”.

Förbered gärna några frågor i förväg. Det är viktigt att du får svar på dina eventuella frågor. Jobbintervjun är inte bara till för att arbetsgivaren ska välja dig utan också för att du ska kunna avgöra om du vill jobba hos dem. Om du ställer frågor under jobbintervjun visar det dessutom att du är intresserad av arbetsplatsen och jobbet.